Факультет

Институт бизнеса БГУ

Менеджмент 

Название профиля

Tехнологии управления персоналом

Очная дневная форма – 1 год, очная вечерняя форма – 1,5 года, заочная – 1,5 года

Русский

Цель программы – подготовка магистра, способного осуществлять управление организацией на всех стадиях развития, принимать эффективные решения по ресурсному и организационному обеспечению компании, решать стратегические задачи бизнеса в опережающем режиме.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ ПРОГРАММЫ: менеджеры компаний и центров различных уровней; специалисты высшего и среднего звена подразделений организаций; собственники бизнеса в сфере HR-менеджмента; специалисты с высшим образованием и выпускники высших учебных заведений Республики Беларусь.

Выпускники программы обладают углубленными знаниями в области: управления человеческими ресурсами в организации; межгруппового и личностного взаимодействия; эффективного управления персоналом, и смогут решать такие задачи, как:

• формирование кадровой политики в организации
• постановка стратегических и оперативных кадровых задач
• выработка и принятие инновационных решений в области управления человеческими ресурсами
• разработка технологий подбора и расстановки персонала
• аттестация кадров
• разработка системы мотивации
• координация и коррекция организационной деятельности и поведения
• обучение и развитие персонала

• Опытные и практикующие преподаватели
• Обновление учебных материалов к каждому учебному году
• Использование в процессе обучения возможностей учебного портала и современных информационных технологий
• Гибкий и удобный график проведения занятий
• Индивидуальный подход к каждому магистранту

Законченное высшее образование (диплом специалиста или бакалавра).

Успешное прохождение собеседования по определению уровня владения языком обучения (английским или русским) и по профильным предметам.

Обучение начинается с 1 сентября, дневная очная — 2 семестра, очная вечерняя и заочная — 3 семестра.

Зимой, между семестрами предусмотрены 2 недели каникул. В конце обучения магистранты защищают магистерскую диссертацию.

Возможно дополнительное изучение дисциплин "Философия и методология науки", "Иностранный язык", "Основы информационных технологий" с последующей сдачей кандидатских экзаменов и зачета, которые необходимы для поступления в аспирантуру.

В процессе обучения сформируются следующие профессиональные компетенции:

• умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации
• владение навыками внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации
• использование принципов корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии
• владение современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности
• умение оценивать кадровый потенциал организации и направления его развития
• умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала, его адаптации и развития
• умение формировать и поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру

Выпускник будет востребован для обеспечения работы с персоналом в сфере управления, в учреждениях по подбору, отбору, развитию и обучению персонала, в центрах профессиональной ориентации и занятости населения, в организациях и отделах, занимающихся маркетингом, в научно-исследовательских организациях соответствующего профиля.

Выпускник специальности "Менеджмент" (Профилизация "Технологии управления персоналом") будет иметь степень магистра и может работать:

• Директорами по персоналу
• Руководителями и специалистами HR-отделов, проектов, направлений в средних и крупных ведущих белорусских и зарубежных компаниях
• Ведущими специалистами и менеджерами подразделений стратегического развития и управления эффективностью бизнеса
• Исследователями и аналитиками в области человеческих ресурсов
• Профессиональными консультантами в области управления персоналом
• Бизнес-тренерами

Возможность продолжения образования после получения специальности

Аспирантура