Menu

Иностранному абитуриенту

Все, что необходимо знать о поступлении в БГУ

Специальности БГУ

Выбирайте факультет и специальность (бакалавриат)

Магистерские программы

Обновленный перечень специальностей магистратуры

Стоимость обучения

Для иностранных граждан

Иностранному абитуриенту
Все, что необходимо знать о поступлении в БГУ

Специальности БГУ
Выбирайте факультет и специальность (бакалавриат)

Магистерские программы
Обновленный перечень специальностей магистратуры

Стоимость обучения
Для иностранных граждан

Высшее образование II ступени (Магистратура)

Факультет

Институт бизнеса БГУ

Код специальности по классификатору Республики Беларусь 1-26 80 04 
Название специальности

Менеджмент 

Название профиля

Tехнологии управления персоналом

Квалификация Магистр
Срок обучения

Очная дневная форма – 1 год, очная вечерняя форма – 1,5 года, заочная – 1,5 года

Язык обучения

Русский

Аннотация

Цель программы – подготовка магистра, способного осуществлять управление организацией на всех стадиях развития, принимать эффективные решения по ресурсному и организационному обеспечению компании, решать стратегические задачи бизнеса в опережающем режиме.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ ПРОГРАММЫ: менеджеры компаний и центров различных уровней; специалисты высшего и среднего звена подразделений организаций; собственники бизнеса в сфере HR-менеджмента; специалисты с высшим образованием и выпускники высших учебных заведений Республики Беларусь.

Выпускники программы обладают углубленными знаниями в области: управления человеческими ресурсами в организации; межгруппового и личностного взаимодействия; эффективного управления персоналом, и смогут решать такие задачи, как:

  • формирование кадровой политики в организации
  • постановка стратегических и оперативных кадровых задач
  • выработка и принятие инновационных решений в области управления человеческими ресурсами
  • разработка технологий подбора и расстановки персонала
  • аттестация кадров
  • разработка системы мотивации
  • координация и коррекция организационной деятельности и поведения
  • обучение и развитие персонала
Преимущества обучения по данной специальности
  • Опытные и практикующие преподаватели
  • Обновление учебных материалов к каждому учебному году
  • Использование в процессе обучения возможностей учебного портала и современных информационных технологий
  • Гибкий и удобный график проведения занятий
  • Индивидуальный подход к каждому магистранту
Требования к поступающим

Законченное высшее образование (диплом специалиста или бакалавра).

Успешное прохождение собеседования по определению уровня владения языком обучения (английским или русским) и по профильным предметам.

Описание обучения

Обучение начинается с 1 сентября, дневная очная — 2 семестра, очная вечерняя и заочная — 3 семестра.

Зимой, между семестрами предусмотрены 2 недели каникул. В конце обучения магистранты защищают магистерскую диссертацию.

Возможно дополнительное изучение дисциплин "Философия и методология науки", "Иностранный язык", "Основы информационных технологий" с последующей сдачей кандидатских экзаменов и зачета, которые необходимы для поступления в аспирантуру.

Основные изучаемые дисциплины 
Дисциплина Зачетные единицы (EСTS) Количество часов
Проектное управление 3 90
Стратегический менеджмент 3 90
Информационные технологии в бизнесе 3 90
Конфликтология деловых отношений и переговорные технологии в управлении 2 94
Управление маркетингом организации 2 90
Современные теории и практики управления персоналом 6 160
Нормативно-правовое обеспечение кадрового администрирования 3 90
HR-аналитика 3 90
Интенсивные технологии обучения и развития персонала 6 160
Психология инноваций и лидерства 2 90
Управленческая экономика/ Управленческий учёт 3 108
Управление эффективной командой проекта/ Построение hr-департамента с основными функциями с нуля 3 108
Профессиональные и универсальные компетенции, которыми будет обладать выпускник

В процессе обучения сформируются следующие профессиональные компетенции:

  • умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации
  • владение навыками внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации
  • использование принципов корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии
  • владение современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности
  • умение оценивать кадровый потенциал организации и направления его развития
  • умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала, его адаптации и развития
  • умение формировать и поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру
Сфера применения полученных знаний и профессиональной деятельности

Выпускник будет востребован для обеспечения работы с персоналом в сфере управления, в учреждениях по подбору, отбору, развитию и обучению персонала, в центрах профессиональной ориентации и занятости населения, в организациях и отделах, занимающихся маркетингом, в научно-исследовательских организациях соответствующего профиля.

Где может работать выпускник, возможная должность на первом рабочем месте

Выпускник специальности "Менеджмент" (Профилизация "Технологии управления персоналом") будет иметь степень магистра и может работать:

  • Директорами по персоналу
  • Руководителями и специалистами HR-отделов, проектов, направлений в средних и крупных ведущих белорусских и зарубежных компаниях
  • Ведущими специалистами и менеджерами подразделений стратегического развития и управления эффективностью бизнеса
  • Исследователями и аналитиками в области человеческих ресурсов
  • Профессиональными консультантами в области управления персоналом
  • Бизнес-тренерами

Возможность продолжения образования после получения специальности

Аспирантура

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter